对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。母亲。企业利用绩效，7471吉林大。绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，如果哪个月你停了？这个绩效工资那可能就是你没有上。怀念母亲课件。

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